Informator dla przedsiębiorców
Śmierć właściciela firmy to nie tylko dramat dla rodziny. W wielu przypadkach oznacza również poważne problemy dla przedsiębiorstwa – od zablokowania rachunków bankowych po trudności w podejmowaniu bieżących decyzji.
W Polsce ogromna część firm prowadzona jest w formie jednoosobowej działalności gospodarczej lub spółki cywilnej. W takich przypadkach brak wcześniejszego przygotowania może doprowadzić do sytuacji, w której dobrze prosperujące przedsiębiorstwo przestaje funkcjonować.
Dlatego warto wiedzieć, jakie rozwiązania prawne pozwalają zabezpieczyć firmę na wypadek śmierci przedsiębiorcy.
Czy firma może działać po śmierci właściciela?
Tak – ale tylko wtedy, gdy zostaną spełnione określone warunki prawne.
W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej kluczową rolę odgrywa zarząd sukcesyjny, który pozwala na dalsze prowadzenie przedsiębiorstwa po śmierci właściciela.
Bez takiego rozwiązania funkcjonowanie firmy może zostać poważnie utrudnione.
Czym jest zarząd sukcesyjny?
Zarząd sukcesyjny to rozwiązanie prawne, które umożliwia dalsze prowadzenie przedsiębiorstwa po śmierci przedsiębiorcy.
Osoba pełniąca funkcję zarządcy sukcesyjnego może:
• zarządzać przedsiębiorstwem,
• wykonywać zawarte umowy,
• zatrudniać pracowników,
• reprezentować firmę wobec kontrahentów.
Zasadniczo zarząd sukcesyjny trwa do dwóch lat od dnia śmierci przedsiębiorcy, choć w szczególnych przypadkach sąd może ten okres przedłużyć.
Jak powołać zarządcę sukcesyjnego?
Najprostszym rozwiązaniem jest powołanie zarządcy sukcesyjnego jeszcze za życia przedsiębiorcy.
W tym celu należy:
1. wybrać osobę, która będzie pełniła tę funkcję,
2. uzyskać jej zgodę,
3. zgłosić zarządcę do CEIDG.
Po śmierci przedsiębiorcy zarządca automatycznie rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków. Należy jednak pamiętać, że spadkobiercy mają 2 miesiące na złożenie oświadczenia o przyjęciu spadku, w przeciwnym razie zarząd sukcesyjny wygasa.
Czy można powołać zarządcę po śmierci przedsiębiorcy?
Tak, ale tylko w terminie 2 miesięcy od dnia śmierci przedsiębiorcy.
W takim przypadku powołanie następuje w formie aktu notarialnego i wymaga zgody osób posiadających co najmniej 85/100 udziałów w przedsiębiorstwie w spadku.
Dlaczego warto zaplanować sukcesję w firmie?
Planowanie sukcesji pozwala:
• zachować ciągłość działania firmy
• zabezpieczyć miejsca pracy
• uniknąć konfliktów między spadkobiercami
• ochronić dorobek życia przedsiębiorcy.
Dlatego coraz więcej właścicieli firm decyduje się na wcześniejsze przygotowanie planu sukcesji.